一、打工者

1、但最大的区别可能是内心的初衷和职业定位不同。

2、他们常兴高采烈给我们讲计划经济时代公司的辉煌：一箱一箱发苹果发带鱼发奶粉，食堂师傅是从高级酒店借调来的名厨。可一谈到现在的工作，就都没什么好气。

3、部门墙造成严重的资源浪费，内部矛盾加剧，让组织中的个体变得害怕承担责任，从而丧失“主人翁”精神。

4、打工者思维追求的是当下的稳定，旱涝保收；而老板思维看重的是未来更大的可能空间，有时为了长远发展，不惜割肉眼前利益。

5、年轻人处世经验不多，面试时会感到不安、惊怯。但只要你知道，大家都是人，人人也是平等，便不会紧张。要克服这种心理障碍，可以望着面试官，幻想对方洗澡的样子，甚是滑稽，便不怕他了。但是目光不可轻佻，否则会被视为色情狂。

6、有五个助教跟着，信息收集五遍家长要炸锅。”

7、基于这一点，我也常建议一些年轻人一定要争取到有发展空间的平台去施展你的才华，因为你其实是在投资你自己和你的未来。

8、但绝不会去一家500强公司，甘心做一颗螺丝钉。

9、“Spenser，你们浙江人呀，挺有企业家精神的，你们最厉害的，就是能把一个事情从无做到有，从零做到一；而我不行，我的能力是把事情从一做到十。”

10、一生中最怕遇见那种长嗟短叹，又不积极改善生活的消极主义者。跟这类人接触，能量很容易被吸干。谁未遇上困难？表面风光那些人，单是外表乐观而已。问题是你怎样面对困境。愈介意旁人的眼光，愈活得不快乐。到底你是为谁生存的？

11、进店问店员，店员答曰：

12、打工就是上大学，越自由越好，最好不要管理，越散漫越开心，这就是性格和酷，能随心所欲是欢喜不尽，创业就是办大学，唯恐出一点点差错，毁了所有的心血和劳动；

13、小赵气势汹汹冲去和领导理论，领导只好给他交了底，说他的工作效率太低，态度不端正，影响团队健康发展。

14、把生活的质量提高，今天活得比昨天高兴、快乐，明天又要活得比今天高兴、快乐。就此而已。这就是人生的意义，活下去的真谛。只要有这个信念，大家都会由痛苦和贫困中挣扎出来，一点也不难。

15、所以，我们要带着批判的眼光，重新审视这句话——“员工当不好的人，真的就当不好老板了么？”

16、来源丨小星(ID：jingdu999)

17、这个时代，每一个对平庸生命和无趣生活说“不”的人，都在寻找一个答案——下一个风口在哪里？

18、或许是因为小企业，离老板越近，更能感受到老板身体力行的影响力。

19、第真的无法满足领固定薪水的日子了。

20、公司规定18：30开启灯箱。

二、打工者之歌原唱

1、我也没有质疑传统思想价值，像孝亲敬老，这些传统思想就很好，至于一提到酒和性，就认为不能公开讨论，这太家长式了嘛，这就不对！其实大家都很聪明，为何要用自己的一套去限制别人，这是大罪恶。

2、打工者思维，想的是我拿多少钱，就出多少力，每月最开心的就是发工资的那天，年终奖发多少，明年工资加多少。

3、每当我们怀疑每天做的重复性傻逼工作，每当我们不甘青春白白浪费在不匹配自己价值的岗位上，每当我们觉得自己有小宇宙要爆发却没有平台的时候…

4、比如职位越低的人越喜欢和你聊技术；职位越高的人，只会和你聊天气，吃饭的口味，住酒店环境，以及当下的社会发生的一些事件。

5、部门层面：互相扯皮、推诿、甩锅

6、月入过万靠努力，月入十万靠能力，月入百万靠什么

7、任何事，由第三者来判断，总是缺乏准确性。自己的经验，不管是好是坏，终究是属于自己的。假设，从创造性的角度去看，是积极的。许多伟大的理论，都由假设得来。假设，如果往消极去走，得到的只有不必要的悲剧和一生的后悔。

8、那时候，我三岁……姐姐很乖，书读得好。哥哥顽皮透顶，写毛笔字课时，忘记带水，就小便去磨墨，他人老实，自己告诉大家的。哥哥又喜欢剪报纸，把报纸中所有的广告都剪下来，盘着腿，坐在地下剪，一不小心，剪到鸟，血流满地，长大后也不用割包皮了。

9、所以，敢创业的人，是很牛逼的人，也是很可怜的人。就像电影一代宗师里的台词，对于创业者来说：

10、这种方式会让每一个成员都感受到更多的荣誉感，而且能让整个团队变得更有韧性和动力。

11、当老师对课堂有了一种主人翁的感觉；

12、我当时不太理解，秋姐只是部门领导，能对企业发展起到那么大的推动力吗？可后来，行业内的头部企业做了两次大规模减资，秋姐的公司真的趁势进入了大众视野，秋姐也在行业内名气大涨。

13、很多传统行业，已经失守城门。如今四大银行也已全面和互联网公司深度合作，要知道已经超过5万亿的资金流向支付宝，银行业日子不好过了呀！目前互联网金融已经全面铺开，渐渐满足大众理财需求，全套金融服务体系更完善。就连买车，身边的朋友都去网上下单，你还有什么不敢的。

14、但是创业就不一样了，创业就像炒股，或者更激烈一点，炒比特币。如果一年只是赚了100万，你就感觉今年没赚钱一样；这个月赚了100万，你也会焦虑，因为你知道这钱可能未来说没就没，创业者真正追求的不是固定的收入，而是超过预期的指数型增长。

15、不管愿不愿意接受，我们都被抛进时代快速发展的漩涡里了，而且未来的加速度还会越来越大。

16、我也是一样，很多人知道我毕业后的第一份工作是在体制内当老师，我就觉得编制内落后的教育模式、枯燥的工作方式很愚蠢，总觉得自己内心的小宇宙被工作的平台压抑了，然后老教师包括父母就语重心长地和你说:

17、ＨＲ说，这是领导的决定。

18、选自蔡澜《人间好玩》博集天卷湖南文艺出版社2021凤凰网读书编辑

19、一个人做的所有决定，长期来看，都是性格注定的。

20、来源：哈叔的职场微课堂(ID：haerg7)

三、打工者联盟

1、一个人一生中最需要储蓄的，是说实话的本钱。年轻人还没有大本事，你面对同事上司，怎可能随便给人脸色看？明明碰上看不顺眼的人和事，你只有逆来顺受，要一点虚伪也要圆滑，建立了相当的自信和说服力后，便有了说实话的本钱。

2、创业却不同，所有的方方面面事情，自己都要考虑稳妥，其实我们在打工的过程也是创业过程，没有社会的阅历和市场的经验，创业也是很难的。所以说创业嘴上说起来是很简单的事情，其实在我们的生活中。这种事情很多，许多事情不是说创业就创业的。创业和你打工一样，首先规划好自己的现在和未来，徐徐渐进，从我们生活中的小事做起。做事要慎重，投什么干什么？一定要想清楚。

3、不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。那些付出远高于工资的人，他们不是傻，而是在投资自己。

4、树有什么好看的？首先，我们会感叹造物者的神奇。一棵大树，叶子至少有数十万片，你想想，它要吸收多少水分才能让这些儿女得到营养。看叶子的凋落，悲哀吗？但到了翌年，树上又长满绿叶，这不过是一个成长的过程。释迦在树下，如何觉悟？

5、一切结果都会自发地出现，而且更有可持续性。

6、社会底层的劳动者是弱势打工者而已.省委书记也是打工者啊只是有的打工者位高权高而已老板股东之类不是打工者.在家耕田农民不是打工者

7、这是Spenser的第302篇文章

8、将工作当成事业，会收获很多

9、第一人品：要给其他同事感觉你不是个坏人就好第二幽默：不管是什么工作，只要是集体，就缺不了一个小丑来调节整个气氛，如果你可以，你会和同事相处的很融洽第三和气：同事之间都喜欢和气的人包括领导也喜欢第四能力：这是最主要的，我想你既然能上任，说明你已经有能力了其实工作岗位中与同事之间交往融洽与上司之间表现勤快没事时幽默风趣工作中认真负责我想你会成功的！加油！祝福你

10、“从此只有眼前路，没有身后身，回头无岸。”

11、有了“地位”，还要保住地位。那些心态不好(爱监视领导动向)、情绪不稳(有可能向上告状)、不服管教(不愿忍受不公平)的员工，需要有人去打探出来，挖掘出来，“防患于未然”。这些事，也得吹捧者去干。

12、可现在公司大了，他反而管的多了，并且总是不放心。

13、年纪愈大，我便对自己能生存下去的本事愈有信心。因为我对生活的要求也愈来愈淡薄，所以我不需要积谷防饥。就算我一个人住在深山、寺庙里面，我都可以有好多享受，我仍然会觉得生活很好玩。

14、作者|黄兰兰，GHR签约作者

15、有一些中国内地的学者认为，在中国内地，打工是一个界限模糊，定义混乱，而且在一定时期专家和学者又不能准确界定的名词。

16、宗教信仰，会不会帮助对死亡的了解？这是肯定的，天主教唯一好处就是这点贡献，教徒说相信有重生，所以在医院的病人走得安详。我们中国人的信仰差得多，一直用轮回来吓人。

17、指数增长，才是创业者的荷尔蒙和多巴胺。

18、他刚去的时候公司才十个人不到，他走的时候有将近一百人，公司的经营收入也从最初的几十万，到现在的几百万。

19、对这些职场大咖看来，一个人的思维格局，决定了一个人的行动，有远见有行动的人，做事一般都不会差。帮助他，未来可能会有深度合作的机会，这个时候一个人的魅力占了成交率的60%。

20、两年前，我的偶像秋姐离开大公司进入一家小企业，当时大家都觉得她疯了，小公司又没给她股份，年薪又没涨多少，两份工作一比较，高下立见，她却选了那个劣势选择。

四、打工者的心声

1、而这个真实的案例却暴露了这家企业，员工机械的一种工作状态，固化的遵守公司的规定，却不去思考这个规定背后的真正目的和要解决什么问题，典型的“打工者心态”。

2、望出窗外，点点灯火熄灭，天已发紫。古人形容黎明，都以白色入题，我目所见，紫色为多。乌鸦飞过，当头惨叫数声，众人迷信为不祥，为何不想想，该鸟是飞禽之中唯一会反哺者？至情至性，听来极为悦耳。

3、白岩松还将“打工人”美言为“志愿者”，他认为打工人是为某件事情去努力的，不如说自己是志愿者，他也一直以志愿者的心态在CCTV做主持。理论上，志愿者是出于自身意愿而提供服务的，不求报酬，而打工人是以赚取报酬为前提的，通俗来说就要是养家糊口的。可以理解白岩松在这样的立场上这样描述打工人，以他的工作性质、职位报酬完全可以将“在央视主持”作为志愿活动。但实际上，大部分打工人都是像蚂蚁一样在讨生活。各色职场的幕布缺乏兴趣的点缀，通勤路上没有鸟语花香，在拥挤与喧嚣中的格式化的躯体变成一座飘荡的空城，置身于陌生的车辆中。

4、站在“领导”的角度，他们也需要这样的人(爱吹捧，无底线)。“领导”嘛，总需要有人关心他们的身心健康；有些不好说出口的活，也得有人去帮自己干不是吗？几十个回合下来，吹捧者大都能与“领导”结下深厚的友谊，甚至有些与领导成为“双胞胎兄弟”，也是毫不奇怪的事。看来，与一个脑袋清醒的“领导”合作，非常重要啊。打工和创业其实是有很大区别的，有一条笑话说，如果野外打猎，如果你碰到野兽，掉头就跑的，肯定是打工者；提枪和野兽干起来的，必须是创业者。这条笑话是说，打工者不会拼自己全部，创业者必须投入自己所有才能创业成功可能。

5、“打工”一词从香港传入中国内地之后，广东省居民所说的“打工”指的是除自己做老板以外的劳动者，国企职员和公务员都是“打工者”的一员。

6、二是通过打拼，当了老板，扎根城市，成为城里人。比如我们村老王家两个儿子，十年前进城打工，开始给人家盖房子，后来又学习修汽车，现在当上了修理部的小老板，买楼买车，落户城里，举家搬迁进城了。再比如老姜家的儿子，进城学厨师，出徒后自己开了小饭店当老板，有房有车，孩子也进城上学了。

7、打工者思维和老板思维，两者的不同在于：打工者思维追求的是当下的稳定，旱涝保收；而老板思维看重的是未来更大的可能空间，有时为了长远发展，不惜割肉眼前利益，这个我深有体会的。

8、是啊，当大多数人抱着打工者心态混日子时，那些持有投资者心态的职场人正在默默胜出。

9、听到店员的回答，这位管理者真是哭笑不得。

10、问为什么不开灯箱，店员答曰：

11、Steven的学习与思考

12、在北京打工者回老家不需要什么手续。但是要前往有疫情的地区，如再回北京需要出示七日内的核酸检测阴性的证明。

13、真的，虽然我也知道他们当年是为我好，但如果我当初真听进去了，我的生命轨迹，就不会是现在这样了。

14、同时，公司通过“顾客驱动机制、契约机制、人单酬、官兵互选”四大核心机制来让“倒三角”有效运转，让外驱力和内驱力同时发力，激励员工的工作激情和主人翁精神。

15、年龄越大越觉得老一辈人讲究的门当户对是有道理的，但是爱一个人不能挑他的出身，只要你们感情和的来，经济基础差不多就可以在一起。

16、“以你的履历和经验，在中国像你这样的人不会超过1000个，你的收入和影响力，完全可以比现在多几个量级。”我激动地和他说。

17、最后，领导也有小心思有了“地位”，有些事就不好自己亲手去办了，需要有人帮着干，比如去诋毁竞争对手，比如去打探自己上司的情报，以及其他一些“私密”的事。自尊心正常的员工，是不会为他干的，也是绝不能放心的，而那些整天跟在后面的吹捧者，是可以放心交给他们的。

18、这几年，朋友们觉得我事业起来了，财富也实现了大的增长，我自己感觉成长特别快。

19、本质上两者风格不同，没有对错。但如果还有人跟我谈，我想找个稳定的工作，我会特别鄙视，更会觉得是个笑话，觉得这个人未来可能也就这样了！

20、打工看位置创业看平台、打工积累资源创业整合资源、打工计算收入创业计算成本、打工以天为计创业以段为计、打工扫一屋创业扫天下、打工可推卸责任创业责任自己抗、打工二点一线创业同心圆、打工惟恐麻烦创业惟恐疏忽、打工者是专家创业者是博士

五、打工者的心酸与无奈的句子

1、平台可以开拓你的眼界；跟着一位好老板，可以升级你做事的思维。

2、而我们很多人步入油腻中年，混成现在这个迷茫的样子，职场起不来。而且可怜的是，知道自己未来职场也不会有太大的上升空间，职场外却不去学习新知识，每天依然走老路，浪费青春。而另一些人即使现在事业没起来，可能只是缺少一个风口和平台，但是你知道他的洞察力很强，乐于学习和接受新事物，只要风口一开，必成大器。

3、当时，回到酒店很迷惑，后来老板教会了我很多深层次的东西——往往我们去谈项目时，集团某总是知道我们有这个能力做到的，要不然我们不会这么远跑来谈合作。其次他们和你聊天主要看你的思维和格局，你的圈子人脉对他有没价值，这个需要个人知识储备相当高，人脉要广。看似简单，其实比聊技术更难。

4、豁达的人，思想上带着很浓厚的传统味道，只是他们的表达方法和常人不一样罢了。真，好奇心重，热爱生命，什么话都说得出。当你成为一个豁达的人，就会发现拘泥的人的所作所为很滑稽，自然笑得大声一点。

5、在这里生存，真的是不容易，因此，你必须确保自己懂的比他们多，一点一点地累积他们对你的尊重，你要获得他们认同，不可能是一夜之间可以达成的。

6、这几年，朋友们觉得我事业起来了，财富也实现了大的增长，我自己感觉成长特别快。无论是之前担任企业的高管还是自己创业，最让我自信的是——自己的思维比以前提高了多个纬度，看待人和事的角度，思考方式，思维格局不一样了。

7、以上四点，是目前主要的因素，总结即是：

8、一个管理中的技巧，管理者向员工说明一个问题或情况，寻求他们的建议和想法，可能会有几种选项；

9、但这种错觉在自尊心正常的下属身上是感受不到的，同时这种下属也是极为罕见的，所以，慢慢的，他会对爱吹捧他的下属产生一种依赖感，就像吸毒一样，每天不听点好话，全身不舒服；一周不听，情绪低落；一个月不听，简直要毒发身亡了。

10、后来，何工给我们开会时说，职场上，最忌讳打工者心态。如果只为了工资而工作，人的格局就会变得很小，只计较眼前得失，而忽视长远发展。

11、有人问白岩松为什么不自己创业，他说他不想给员工打工，因为有良心的老板会天天琢磨着怎样让员工的待遇更好，他还举了疫情期间的例子。

12、人生变化多端，前面的事不可知，也不相信术士的占卜，对死亡我还是怀有不安感的。所以我羡慕有安乐死的国土，一个人可以选择走下人生舞台的姿势和准确时刻。被生下来，是不受控制的。但是连走，也不肯让我抬高着头走，就太悲哀了。

13、真正的学习，发生在扫码之后

14、认真与潇洒是没有矛盾的，因为若处事不严谨，就没有潇洒的条件。一塌糊涂的人生，不叫潇洒，叫混乱；处理好自己的事，打好基础，然后才潇洒得起来。成功的人，才有资格被形容为潇洒；而成功是没有侥幸的，背后一定有着刻苦努力。

15、只是没想到，他还没炒公司，公司就先炒了他。

16、他说“刚去那段时间，要做很多事情，周末也要加班，但老板会在工作上全力支持你，很多事情会主动和我们商量；

17、就像有些人看到了风险会兴奋，面对不确定的未来会想要尝试；而另一些人会恐惧，会警惕，会选择保守。

18、而她选的那家，是最有潜力进入快速车道的。

19、有一次，那个餐厅老板用毛巾包着一封利是，内里有五千元，我即刻回给他。我想：今次我收五千，下次人们给四千我会骂他；你会不断期望六千、七千，不会停的……况且，我都不是那么平，五千元哪里支使得了我。

20、员工在最上面，直接面对用户需求；

六、打工者

1、但是这些年我自己从打工者到创业者转变后，我看到我身边真的有一些人当员工很不合格，工作表现也一般般，但是让他去创业当老板，却做得风生水起。

2、02沿海的高端消费，让很多指望打拼出来的人，灰了心

3、04为避免过高的人工成本，企业也会选择将很多业务转到其他几线城市

4、有人把其定义为：一个描述社会生产关系的俚语，主要是指从业人员在某个固定或不固定的利益主体下，获取一定生活资源的劳动手段。

5、站在老板的立场上，看看自己能给公司创造多少利益，这决定你现在的位置；站在自己的立场上，看清这份工作能带给你哪些成长，这决定你未来的价值。

6、打工者的出路在于你的思想是否与公司同步。何谓打工者，就是协助帮助公司获取利益，从而从中获得利益提成。如果，无创业心态。那么，做好一个心系公司利益链的打工者也并非是低人一等。优秀的打工者是公司发展与前进的好伙伴，也是公司危难关头的好帮手。

7、人们只有在心灵和头脑放松的时候，才会开放地听取别人的意见并与他人接触，从而有更好的行为表现。

8、打工者，有三条路可走。一是忍，那么平平庸庸地过一生。二是走人，东家不打，打西家，但是这种用离开来逃避的人，会上瘾，今后永远打完一家又一家也没好结果。最后是一面打仗一面准备后路的人，这种人比其他人有更多出人头地的机会。

9、你若喜欢，别忘了点个在看哦

10、如何塑造“主人翁精神”？

11、你的年薪，只是别人的月薪

12、毫无疑问，北上广深房子太贵，很多人打拼十年都不见得买得起好一点的房子。真正买得起房子的，都是顶层人物，但大多数人远达不到那种层次，都成了配角。

13、上面的案例其实是一种员工“主人翁”精神缺失的表现，发生这种状况的原因是多方面的，典型的无外乎以下两种：

14、那个施害者，其实不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心态”。

15、打工者——只要不是老板、企业主，都可以说是靠薪金过日子的打工者。农民——凡事农业人口都可以说是农民，包括农民工、没有转移户籍的农民大学生等。大学生——包括一切在读的大学学籍的所有学生和具有大专及以上学历的人，不分城乡。

16、曾经，面试一个95后的候选人，毕业后去了第一家公司实习了3个多月就离职了，问他离职原因，他说：

17、有点心酸啊，想起当年我爸在外面打工的时候，两年没回家，我去接他的时候他不认识我了。

18、填写问卷需要花费您几分钟时间，但我们希望通过此次调研，可以帮助您充分梳理企业人才管理现状及未来的改善方向。

19、去争取，不断地减少你上面的人。争取到你自己是最高的那一个，你就有足够的权力去分配时间，当你做到最高时，就没有很多人可以左右、支配你了。在你得到老板信任的同时，他就会给你很大的自由度。

20、同时，小公司一人多岗，且没有太多所谓管理的条条框框，流程也没那么复杂冗长，有更多可以尝试的机会从而能激发一个人的能动性。

1、我自己就很难做具体的执行层面的事情，我会抓狂，管理很重要，但是我不擅长。所以我的公司，我就聘了一个高管做公司管理，而我自己就做战略规划。

2、连小事都做不好，将来怎么做大事？

3、人老了，像机器一样要修，道理我也懂得。问题在有没有好好地用它，仔细照顾，一定娇生惯养，毛病更多。像跑车一般驾驶，又太容易残旧，但两者给我选择，还是选后面的，平稳的人生，一定闷。我受不了闷，是个性，个性是天生的，阻止没有用，愈早投降愈好。到最后，还是命。

4、时代已经翻篇了，连乞丐都知道与时俱进。

5、01全国各地都在发展，广东有优势，但优势已经不像之前那么明显

6、这种打工者思维的人，还特别怕犯错，死要面子，于是小心翼翼呵护自己可怜的自尊心和仅存的骄傲感。总拿过去的的辉煌，当炫耀的资本，这是最low的思维，因为我们活在当下，要的是未来，过去就是过去，我们不能总活在回忆里吧。

7、和好朋友聊天，无忧无虑，那是最基本的人生快乐。人生需要有一技之长，让自己相信可以靠这个为生。对自己有自信，确定任何事情都一定要做好；多学一点，自信就会一直增加。

8、即使他也选择了那个正确的方式；

9、但创业也会获得更高级的成就感，会骨子里很爽，会得到马斯洛的最高层体验，会觉得自己真正地活着。

10、M是我特别欣赏和敬佩的人，我举这个例子也不是说他不应该打工，就应该和我一样去创业。其实我想说的是，有些人就是适合做创业，在风险的悬崖边开疆拓土；有些人就适合落地执行，做好员工和管理者。

11、03择业的选择太多，已经不是人海扎堆战术的天下

12、其次他们和你聊天主要看你的思维和格局，你的圈子人脉对他有没有价值，这个需要个人知识储备相当高，人脉要广。看似简单，其实比聊技术更难。

13、“华为现在最大的问题不是来自外部，而是内部的机构臃肿。”

14、作为打工者快速成功的方法极少，一般成功的人有个共性就是他们都是十分努力的人，而且眼光和市场的灵敏度十分的高，所以想要成功努力吧。

15、老要老得有尊严，干干净净就有尊严。身上穿的是名牌，或者是花园街买的衣服，都要洁白、笔挺的。头发，如果还剩下的话，要梳一梳。胡子，当然还有啦，留着也好，但是要修整，不然就刮光。中间路线，总给别人一个不干净的感觉，这也不是做给别人看，老了还管人家那么许多？

16、打工的人认为辛苦和听话就可以长保无忧，创业的时候才知道市场的变幻简直就是日不可测，日不可知；

17、抄《心经》的最大好处，是在家人和朋友有病难，自己感到无奈时，写来送给他们，这是真正的“以表心意”了。

18、冬天有点冷，一冷我就想到了2017年独自一个人北漂浙江的打工生活，太心酸了。人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿。

19、技术及管理在进步，但人与人之间的联系以及信任感似乎却在降低。

20、这两种截然不同状态的人，几年后会是天壤之别。有人说是性格决定的，我却更倾向于认为是“打工者思维”决定的。

1、总之，我们村进城打工的，结局都很好。无论进城的和种地的，生活都很好，开小车下地干活，已经司空见惯了。

2、在老员工中，市场部的何工显得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢业业，遇事很有钻研精神，还常帮领导分忧解难。

3、那之后，小赵再也提不起工作兴致。他觉得公司不重视他，给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。

4、他们知道，打工者心态只能造就永远的打工者，而投资者心态，却能塑造出职场的优胜者。

5、他们虽然是老资格，可工资却和我们新进来的差不多。他们因此对工作没什么兴致，迟到早退，上班时间扫雷接龙斗地主，领导安排的活推一半接一半，还常常怨声载道。

6、有一家零售连锁企业管理者近日巡店，发现一个现象：正值夏天，18：40刚过，艳阳高照，却发现多家店铺门口的招牌灯箱已经开亮；

7、实际上就整体能量而言，北上广深确实雄厚，毕竟它们的起步更早，但很多人还不足以和顶层人物去争抢资源，那就会聪明的选择自己能够玩得转的平台。这是一种智慧。

8、有一次他竟然私下去和我的客户确认我的一些工作环节和事项，这种不被信任的感觉糟透了。”

9、书本上，纪录片中，看过信鸽的报道。遥远的路程，它们都会记得。历史中，鸽子是传讯的重要工具，人类没有邮政时要靠它们。第一次大战中它们更是贡献不小。有了禽流感也好，放鸽子一条生路。几年后，当大家忘记了这场浩劫，再去欣赏它的飞翔，重新确认它代表的和平吧。